Twee op de drie kankerpatiënten willen opnieuw aan het werk ondanks hun slechte gezondheid. Dat blijkt uit een grootschalige studie van Kom op tegen Kanker en het Vlaams Patiëntenplatform. De organisaties vragen de overheid meer middelen om werkgevers te ondersteunen bij het uitwerken van een re-integratiebeleid.

Sinds 2022 zijn werkgevers verplicht een collectief re-integratiebeleid uit te werken voor langdurig en ernstig zieke werknemers. Toch heeft slechts vier op de tien ondernemingen zo'n beleid. "Het biedt de langdurig zieken niet alleen financiële zekerheid, maar ook voldoening, een nuttig gevoel en sociaal contact staan bovenaan de redenen om opnieuw aan het werk te gaan", zegt David Vansteenbrugge (foto), algemeen directeur van Kom op tegen Kanker.

Veel kankerpatiënten botsen volgens de studie op drempels. Van de mensen die na hun ziekte zonder job zitten, voelt 84 procent zich gediscrimineerd tijdens het solliciteren. Drie vierde schat de kans om aangenomen te worden laag in. "Een kwart van wie wel weer aan het werk is, krijgt nog behandeling", zegt Eline Bruneel van het Vlaams Patiëntenplatform. "Dat staat haaks op het beeld van de profiteur."

Het grootste pijnpunt ligt volgens Kom op tegen Kanker bij de begeleiding van werkgevers. Bedrijven zonder re-integratiebeleid geven aan vooral nood te hebben aan meer ondersteuning. "Voor leidinggevenden is zo'n traject vaak een zoektocht", aldus Bruneel. "Hen extra opleiden voor dit soort situaties is nodig." Daarom vragen de organisaties bijkomende middelen om bedrijven en werknemers beter te begeleiden bij de re-integratie.